馃彔馃捇 El teletrabajo lleg贸 para quedarse: An谩lisis en el marco de la ley.

 Pablo Di Filippo - CEO y Cofundador de benomad


Es auspicioso que en Argentina, se avance en una regulaci贸n del teletrabajo, modalidad de prestaci贸n que lleg贸 para quedarse y que es tan valorada resulta por los trabajadores.


La cuarentena por el Covid-19 no invent贸 el teletrabajo sino que aceler贸 y acentu贸 tendencias que ya estaban presentes: en 2019, una encuesta de Buffer, empresa de software de administraci贸n de medios sociales, determin贸 que el 99% de los consultados se帽al贸 que quisiera trabajar de manera remota al menos una parte de su tiempo durante el resto de sus carreras. Otro estudio, en este caso de GetApp, estim贸 que la cantidad de personas que trabajan de forma remota al menos una vez por semana creci贸 un 400% desde 2010. Para completar el panorama un an谩lisis de Boston Consulting Group (BCG) estableci贸 que el teletrabajo puede incrementar la productividad entre un 15% y un 40%; reducir el ausentismo laboral en un 40%; reducir las sustituciones de personal entre un 10% y 15%; as铆 como suponer una disminuci贸n de costos de m谩s del 20% en alquileres y recursos.


En nuestro pa铆s, se sancion贸 en agosto de 2020 una ley marco sobre esta modalidad y en este contexto en enero de 2021 se sancion贸 su primer Decreto reglamentario, hay algunos aspectos relevantes a tener en cuenta:


Al d铆a de hoy todav铆a no se encuentra vigente este nuevo r茅gimen, dado que el Ministerio de Trabajo defini贸, en uso de la facultad otorgada por el Decreto Reglamentario que la ley entrar谩 en vigencia a partir del 01.04.2021. Sin perjuicio de ello, y conociendo el texto legal, resulta importante prepararse de la mejor forma, ya que el r茅gimen que se viene no ser谩 el mismo que rigi贸 en la pandemia ni en forma previa a la misma.


Según el Foro de Diálogo Mundial de la OIT, celebrado en Ginebra entre el 24 y 26 de octubre en 2016: “(…) el teletrabajo puede aportar: para los empleados, un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional; para los empleadores, un aumento de la productividad, y para los gobiernos la posibilidad de promover oportunidades de empleo inclusivas.” A estas valiosas conclusiones, agregamos que conforme el contexto actual, además reduce movilidad y aglomeraciones en traslados a los lugares de trabajo, lo que posiblemente mejora índices de contaminación y las posibilidades de enfrentar situaciones de crisis sanitarias y colaborar con las autoridades en la gestión de la crisis como la que nos encontramos atravesando. Siempre es importante que el marco normativo tenga un buen balance entre la protecci贸n de los empleados con incentivos para que los empleadores adopten este r茅gimen.


Apps como benomad vienen a favorecer este bienestar, proveyendo a las personas y empresas una variedad de espacios premium para trabajar de acuerdo a sus preferencias y cercan铆a con sus hogares o actividades. El servicio es accesible mediante una membres铆a a partir de la cual disponen de lugares confortables, con alta conectividad y en funci贸n de sus objetivos laborales  y/o la de las personas con las que necesiten interactuar, durante el tiempo que lo necesiten.


Con las metodolog铆as de trabajo h铆brido que cobran cada vez m谩s fuerza -un mix entre oficina y otros espacios-, la soluci贸n que brinda benomad, viene a acompa帽ar a las empresas brindando venues premium que responden a esta tendencia de considerar lugares de calidad e inspiradores con todas las condiciones de seguridad, higiene y prestaciones necesarias para trabajar sin contratiempos.

 

Estos espacios son much铆simo m谩s seguros que los domicilios de los trabajadores, sobre los que un empleador rara vez puede tener control respecto a las medidas de seguridad e higiene que cada empleado aplica en su casa. En este sentido, un servicio como benomad no solo es una ventaja para que el trabajador trabaje m谩s c贸modo sino que ayuda a la empresa a que sus empleados se desarrollen en entornos controlados y seguros, con salidas de emergencia, planos de evacuaci贸n, matafuegos, etc. con requerimientos tan exigentes como los aplicados a locales gastron贸micos y hoteles.


Otro aspecto que se帽ala la Ley, es la reversibilidad, es decir que los trabajadores que pasan de trabajo presencial a teletrabajo tienen derecho a pedir que se les devuelva el puesto presencial. En ese sentido, contar con benomad y tener a los empleados a gusto eligiendo el lugar desde donde trabajar bajo esta modalidad disminuye las chances de que ese trabajador est茅 descontento y quiera volver a su puesto en la oficina.


Considerando que la Ley indica que se debe fomentar la participaci贸n equitativa en las tareas de cuidado, la flexibilidad que otorga este tipo de membres铆as tambi茅n es una ventaja a la hora de planificar la vida familiar (que siempre debe estar sopesada con la laboral). Por supuesto que no lo resolver谩 en casos de emergencia (que el trabajador debe comunicar en forma virtual y fehaciente momento de inicio y terminaci贸n de tareas) pero podr铆a ser interesante quiz谩s para la planificaci贸n habitual, donde muchas familias pueden haber optado por mudanzas a lugares de residencia alejados de los centros de vida hasta antes de la pandemia y estas aplicaciones permitan a un progenitor poder conectarse y prestar su tarea laboral desde una locaci贸n cercana al colegio o club deportivo de sus hijos, contribuyendo a la armon铆a entre la vida familiar y prestaci贸n laboral. . 


Estos puntos pueden ser complejos ya que existen multiplicidad de canales, causas, necesidades y razones u operaciones de las din谩micas de trabajo actual que no permiten delimitar de manera tan arm贸nica el alcance y tiempos. Mediante la app de benomad, los trabajadores y empleadores podr谩n llevar un registro de sus reservas, consumos y tambi茅n elegir d铆as y horarios de acuerdo a sus objetivos y eventos de trabajo. Creemos que contar con este tipo de plataformas, permite hacer un seguimiento y aportar al consenso y control de los mejores horarios y momentos para trabajar y comunicarse, evitando incluso la negociaci贸n individual o colectiva e incluso descontento de colaboradores en cada empresa respecto a las retribuciones por mayores costos de conectividad y/o disposici贸n de un lugar adecuado para la prestaci贸n de tareas .


El exigente est谩ndar de la Ley en algunos casos es de dif铆cil cumplimiento (sobre todo para algunas Pymes). En este punto, benomad resulta un gran aliado para las empresas y trabajadores, garantizando la conectividad en sus instalaciones como parte del beneficio de la membres铆a as铆 como proveyendo sistemas colaborativos de trabajo con beneficios para los miembros.


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