Equipos de alto rendimiento

#Paraguay #CXInnovation
Santiago Fernandez Escobar
Founder & CEO at Acros Training

"El alto rendimiento requiere que sepamos asumir riesgos y para eso necesitamos sentirnos vulnerables.
Corregir debilidades no es la oportunidad de mejorar a nadie. Ningún jugador de alto rendimiento entrena sus debilidades, sino que se enfoca en sus fortalezas y las repite y entrena para mejorarlas una y otra vez.
Un equipo de alto rendimiento se da feedback entre pares, los que te piden cuentas de tu desempeño son tus pares (como en un equipo deportivo). Ponen foco en los resultados colectivos por sobre su desempeño individual.
Los equipos de alto rendimiento apuestan por el talento.
Si algo tienen que hacer los jefes es volverse buenos reconocedores. La gente no renuncia a empresas, renuncia a jefes (qué no saben tener el radar para saber reconocer lo justo, el buen reconocimiento es específico, frecuente y sincero".

Ideal Team Player
1) Humildad: resalta la capacidad de aprender y ser curiosos
2) Hambre: es que no te guste perder, y es muy diferente a ser mal perdedor.
3) Inteligencia emocional"



Entradas populares de este blog

El trabajo freelance: la clave para triunfar en la economía del conocimiento

Workana anunció el lanzamiento de su nuevo servicio exclusivo para empresas y presentó el Reporte Anual del Trabajo Remoto y Emprendimiento

Automation Fair 2019 presentará las últimas tendencias en tecnologías para la industria