Los sueldos son uno de los secretos más resguardados en las empresas


Un estudio realizado por Emiliano Huet-Vaughn, del Middlebury College, descubrió que los empleados que conocían sus remuneraciones y las de sus compañeros se esforzaban más y mejoraron su productividad. Dicha investigación fue refrendada por Elena Belogolosky, de la Universidad de Cornell, y Peter Bamberguer, de la de Tel Aviv, quienes identificaron que "el hermetismo sobre los salarios estaba asociado a la baja productividad".

Obsérvese que las remuneraciones son abiertas en los organismos estatales, en el ejército o en las Universidades, es decir que el secreto es más frecuente en las organizaciones privadas. ¿Por qué y para qué? Éstas son las preguntas que deben hacerse en el interior de cada una de ellas.

Tarde o temprano se sabe que si la equidad no existe, el disgusto explota. Se evita revelando cómo se establecen las escalas y cómo se aplican.

Entradas populares de este blog

Por cuarto año consecutivo BMC se posiciona como líder en el Cuadrante Mágico de Gartner en Gestión de Servicios de TI

Soft skills: habilidades blandas en las organizaciones

Qué es BPO ?