08 noviembre 2016

Qué buscan los jóvenes en una empresa

Qué quieren los jóvenes?: vivir el presente y tener su propio negocio. Prefieren y apuestan por ser sus propios jefes; si trabajan en una empresa, no están interesados en un ascenso como símbolo de estatus; se adaptan a un contexto que ven incierto. Estas son algunas de las conclusiones de la segunda edición del Talent Summit, en donde Comunidad RH y Cía de Talentos presentaron sus conclusiones de la encuesta "La empresa de los sueños de los jóvenes"*.

El modelo de joven autosuficiente y un poco sabelotodo que lleva adelante el creador de Facebook, Mark Zuckerberg, marca el camino, sin dudas. Aunque también hay compañías que son aspiracionales para la nueva generación. La realidad es que "hay cada vez menos jóvenes que eligen empresas como lugares soñados para trabajar", dice Esteban Morín, Gerente General para América Latina de Compañía de Talentos.
Líderes que los inspiran:  Steve Jobs, Lionel Messi, Mauricio Macri, Mark Zuckerberg, Padre/Madre, Manu Ginóbili, Nelson Mandela, Bill Gates, Papa Francisco, Barack Obama. 
Empresas de sus sueños: Google, Unilever, Banco Galicia, Arcor, Coca-Cola, ONU, Disney, YPF, Techint, Mi propia empresa.

"El año pasado, el 56% de los jóvenes en la Argentina respondió en la encuesta que quería trabajar en una empresa, pero este año el porcentaje bajó al 44 por ciento", señala Morín. "La mitad de los jóvenes planea cómo llevar adelante su propio negocio, pero además uno de cada cuatro ya lo tiene en marcha, aunque esté trabajando en una empresa que no es suya." ¿Por qué este afán emprendedor? "Hay una idea de vivir el presente que la generación anterior no tenía, es decir, se dedicaba más a planificar el futuro", dice Morín. "Quizá se dé por un contexto de extrema volatilidad, donde ya ni siquiera las empresas más grandes pueden planificar adónde estarán dentro de cinco años."
En este sentido, hay empresas que están atentas al espíritu empresario. "Cada vez ranquea mejor el hecho de trabajar para uno mismo y ser el propio jefe", dijo Andy Freire, ministro de Modernización, Innovación y Tecnología, en el Summit. "La gente que quiere emprender quiere ser libre. El desafío para los que están en el mundo corporativo es responder a la enorme dificultad para atraer y retener ese talento. Por eso mismo se fomenta el espíritu emprendedor dentro de la empresa, porque un empleado sabe cómo crear algo mejor. En vez de verlos como traidores, es bueno que la compañía los apoye y pensar: «Te hago socio y sos partícipe del éxito en el negocio»." 

Con la cita de Alvin Toffler "los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer ni escribir, sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender", Esteban Morín ejemplificó durante la presentación los tiempos que se viven hoy. El conocimiento se sucede a la velocidad de la luz, de manera que lo que se aprende durante los primeros años en la universidad puede ya no estar vigente durante los primeros años de la carrera laboral. Éste es uno de los grandes desafíos en la actualidad, a tal punto que compañías multinacionales, sobre todo tecnológicas, ya no se fijan en los títulos universitarios, aunque por supuesto que hay otras que son más tradicionales y que todavía ven la utilidad de un título en valores como la constancia para estudiar, el compromiso con la carrera y la paciencia para obtener el título. 
Con este panorama, es comprensible que a la hora de elegir la carrera de sus sueños los jóvenes vean a las empresas como un medio y no como un fin. Tener una vida significativa se convierte en el factor determinante a la hora de tomar decisiones. Disfrutar la vida, desarrollarse y viajar, entonces, son las oportunidades que esperan que las organizaciones les ofrezcan.
  • "El propósito es clave para manejarse en un mundo desconocido y complejo", dice el informe.
  • También los jóvenes valoran que la empresa tenga un ADN innovador, pero no es un aspiracional ocupar un rol de liderazgo. 

Como parte del Summit, Natalia Casa, responsable de RR.HH. en Google (una compañía aspiracional en la Argentina y también en toda la región), reveló cuáles son las reglas de la empresa a la hora de trabajar, orientadas a una nueva cultura de colaboración y también acción: dale sentido a tu trabajo, confiá en las personas, contratá personas que sean mejores que vos, manejá las expectativas crecientes, entre otras. "Cuando contratamos, buscamos habilidades cognitivas, capacidad de aprendizaje, pero también que nos enseñen lo que todavía no sabemos", cierra Casa.
* La encuesta es una investigación en la que fueron consultados más de 6 mil casos en Argentina (con la colaboración de más de 50 universidades) y casi 100 mil en ocho países de América Latina -entre 17 y 26 años- lo que la convierte en el estudio sobre jóvenes profesionales de mayor alcance a nivel regional.
Fuente: La Nación, Infobae