17 noviembre 2016

Knowmad: el perfil de empleado que buscan las empresas

Cuáles son las características que se buscan hoy en el mercado laboral y cómo prepararse para responder a esta demanda
El conocimiento (know) sumado a una actitud flexible o nómade (nomad) es el combo que quieren encontrar en una persona los profesionales que hoy hacen búsquedas laborales y que estaban acostumbrados a entrevistar Millenials. Con mayor compromiso y gran capacidad de adaptación, los Knowmad arrasan en el mercado laboral, que valora su creatividad, responsabilidad e hiperconectividad.
A diferencia de los Millenials, que pertenecen a una generación –los nacidos entre 1980 y 2000 -, cualquiera puede llegar a ser un Knowmad si adquiere los conocimientos necesarios y los combina con una gran cuota de flexibilidad para trabajar en distintas áreas y contextos. Proponerse ser un Knowmad hoy es decidirse a estar a tono con lo que se busca en el mercado laboral. ¿Cómo hacerlo?
El conocimiento (know)
Formarse es el secreto, y como ser autodidactas y digitales son características de los Knowmad, una buena opción llega de la mano de los cursos online, que te permiten estudiar dónde y cuando quieras, incluso desde tu dispositivo móvil. La idea puede ser incrementar los ingresos a partir de esta formación o solo la autorrealización .
Una encuesta realizada en CENEDI -el Centro Nacional de Educación a Distancia que ofrece más de 70 cursos online - realizó una encuesta  sobre un total de 1.500 graduados del último año y arrojó el siguiente resultado:
  • 40,88 % incrementó sus ingresos luego de recibirse.
  • 59, 12% valoró el conocimiento.
Ya sea para iniciar los estudios como para diversificar los conocimientos, la capacitación a distancia es una gran opción que combina perfectamente con el estilo de vida y trabajo de un Knowmad. Y como manejar el entorno digital es básico, toda la capacitación que pueda sumarse en ese aspecto es bienvenida.
La actitud flexible o nómade (nomad)
Ser capaz de “recalcular” y cambiar de rumbo, replanteando la estrategia, es una característica muy valorada de los reclutadores que buscan Knowmads. Y se articula con el conocimiento y la capacitación, ya que muchas veces es necesario formarse en algún tema para poder dar un golpe de timón y no naufragar, o para sumar expertisse a un área en la que ya nos desempeñamos.
Un Knowmad debe olvidarse del individualismo y adaptarse a espacios de trabajo colaborativo y virtual.