27 julio 2016

Los sueldos son uno de los secretos más resguardados en las empresas


Un estudio realizado por Emiliano Huet-Vaughn, del Middlebury College, descubrió que los empleados que conocían sus remuneraciones y las de sus compañeros se esforzaban más y mejoraron su productividad. Dicha investigación fue refrendada por Elena Belogolosky, de la Universidad de Cornell, y Peter Bamberguer, de la de Tel Aviv, quienes identificaron que "el hermetismo sobre los salarios estaba asociado a la baja productividad".

Obsérvese que las remuneraciones son abiertas en los organismos estatales, en el ejército o en las Universidades, es decir que el secreto es más frecuente en las organizaciones privadas. ¿Por qué y para qué? Éstas son las preguntas que deben hacerse en el interior de cada una de ellas.

Tarde o temprano se sabe que si la equidad no existe, el disgusto explota. Se evita revelando cómo se establecen las escalas y cómo se aplican.