26 julio 2016

La imagen virtual, clave en la evaluación que los reclutadores hacen de los candidatos

El  48% de los directores de Recursos Humanos utiliza las redes sociales comoreferencia para seleccionar futuros empleados. Así lo reveló que un estudio interno de la consultora Adecco, que además advierte que esta metodología se va acrecentando año a año y gana popularidad entre los selectores. Más aún, el 53% de los empleadores que vigilan los perfiles sociales de candidatos, admite que la información que ha visto en esas plataformas provocó que rechazara un postulante en más de una oportunidad. Carla Cantisani, Directora de Servicios de Adecco Argentina, comentó: "Hay que cuidar la presencia en los medios digitales, ya que todo lo que se comparte habla de quiénes somos. Es importante incluir información sobre la vida profesional o académica, demostrando pasión y respeto por ellas, dado que son una buena vidriera para exponer las fortalezas y los talentos personales."
Estas son algunas recomendaciones de Adecco: 

- Elegir fotos de portada y de perfil bien estudiadas y naturales, y al mismo tiempo adecuadas a la imagen personal que se quiera proyectar.
- Utilizar el mismo nombre de usuario en todas las redes sociales ayuda a que los reclutadores puedan encontrar el perfil con facilidad.
Completar la información que solicita el perfil al 100%, y que sea igual en todas las redes que se utilicen.
- Aprovechar las redes sociales para crecer profesionalmente, participando en páginas y grupos, y realizando comentarios acertados para acercarse a reclutadores y gente con la que se pueda hacer negocios o generar vínculos profesionales.
- Usar siempre vocabulario positivo, los comentarios agresivos o pesimistas pueden perjudicar la imagen pública.
Crear un blog o web para compartir información y experiencias profesionales, generará una buena imagen profesional.