29 enero 2016

Nuevos Paradigmas | Qué es la adhocracia?

La adhocracia, explica Henry Mitzberg, teórico de la administración, “es una estructura orgánica que para la coordinación depende de la adaptación mutua entre sus expertos altamente capacitados y altamente especializados”. En las organizaciones adhocráticas la parte más importante de la empresa es el staff.


De acuerdo con la Universidad Nacional de Colombia, estas organizaciones se caracterizan por:
  • Existir en un entorno innovador, cambiante, dinámico. Se puede describir las funciones del experto en staff, pero éstas no se normalizan o estandarizan.
  • Los equipos de trabajo son multidisciplinares, diferentes expertos agrupados para hacer funcionar el proyecto.
  • El poder de decisión está muy repartido, todos participan en la toma de decisiones.
  • La gente del vértice también puede actuar y participar del equipo que gestiona el proyecto y lo lleva a cabo.
  • La supervisión directa tiene muy poca importancia.
  • Surge en entidades bastante grandes donde los proyectos son independientes entre sí.
  • Su mecanismo de coordinación es la adaptación mutua.