22 diciembre 2015

Mayores de 45 años: el desafío de conseguir trabajo

En un contexto laboral donde el grueso de los empleos pareciera estar destinados a generaciones más jóvenes, aquellos trabajadores mayores a 45 años se sienten excluidos del mercado laboral.
Lo cierto es que hay muchas empresas que están poniendo el foco nuevamente en este rango etario, considerando el valor agregado que estos trabajadores aportan a las empresas.


¿Qué puede aportar una persona mayor a 45 años en una empresa?
  • Estabilidad y madurez emocional.
  • Amplia experiencia y capacidad de proyección en el trabajo, al servicio de la empresa.
  • Fidelización hacia la empresa, generando una mayor calidad del servicio prestado y desarrollando un sentido de pertenencia a la misma.
  • Mayor estabilidad y responsabilidad laboral.
  • Mayor valoración de su puesto de trabajo. Menos ausentismo.
  • Incentivo y ejemplo para los trabajadores más jóvenes.
  • Menor índice de rotación en sus puestos de trabajo.

Fuente Empleos Amia