30 abril 2015

Deloitte | Tendencias Globales de Capital Humano 2015

Las organizaciones globales de hoy navegan en un "nuevo mundo laboral" -uno que requiere un cambio radical en las estrategias para el liderazgo, talento y recursos humanos. Más de 3.300 ejecutivos de 106 países, incluyendo Costa Rica, contribuyeron en la encuesta de Deloitte: Tendencias de Capital Humano 2015, dada la importancia de los desafíos de talento específico y su disposición a reunirse con ellos.
Este informe explora 10 tendencias principales que surgieron de la investigación, que refleja los cuatro temas principales para 2015: liderazgo, compromiso, reinvención y reimaginación. Presentamos las brechas de capacidades asociadas a cada una de estas tendencias y ofrecemos ideas prácticas para ayudar a abordar estos desafíos en su organización. También planteamos seis principales conclusiones y le invitamos a interactuar con el "Human Capital Trends Dashboard" para explorar las tendencias por geografía, industria y tamaño de empresa.

Las tendencias de este año se centran en los temas de liderazgo, el compromiso de la fuerza laboral, la reinvención y reimaginación de RRHH.
  • Liderazgo: ¿Por qué un tema perenne?
  • Aprendizaje y desarrollo: En la mira
  • Cultura y compromiso: La organización al desnudo
  • Fuerza laboral bajo demanda: ¿Está listo?
  • La gestión del rendimiento: El ingrediente secreto
  • Reinventar RRHH: Una transformación extrema
  • RRHH y análisis de las personas: Atascado en punto muerto
  • Datos de personas en todas partes: Tráigalos de afuera hacia adentro
  • Simplificación del trabajo: La revolución que se avecina
  • Maquinaria como talento: Colaboración, no competencia